Alla kommunicerar.
Ingen lyssnar.
Organisationer investerar enormt i lärande — men det mesta är envägstrafik. PDF:er som inte öppnas, material som är statiskt. Det verkliga problemet? Vi fångar inte upp vad medarbetare faktiskt undrar, var de fastnar, eller att olika personer behöver ta till sig information på helt olika sätt.
Vi vet vad vi skickar ut —
men inte vad medarbetarna faktiskt behöver veta.
Tänk om kommunikationen
kunde lyssna?
En AI Video Agent som inte bara informerar — utan konverserar. Medarbetaren ställer frågor, får personligt stöd, guidas genom processer.
Medarbetaren frågar
Naturligt, i realtid, på sitt eget språk. Aktiva deltagare presterar 54% bättre på kunskapstester jämfört med passiva lyssnare.
Agenten svarar
Personligt, baserat på er kunskap. Interaktiv video genererar 300% högre engagemang och 35% bättre kunskapsretention.
Organisationen lär sig
Varje konversation genererar data. Organisationer med AI-baserat lärande ser 1.5x bättre affärsresultat.
Medarbetaren frågar. Agenten svarar.
En AI Video Agent som konverserar i realtid — medan AgentLoop™ analyserar varje fråga och genererar insikter om kunskapsgap, ämnen och intention.
Hej! Jag är Emma, din onboarding-guide. Vad vill du veta mer om?
Låt oss testa.
Akkodis, ett globalt tech-konsultbolag med 20 000 medarbetare, använder Life Inside för intern kunskapsdelning och onboarding. Ni kommer nu uppleva exakt det flöde deras medarbetare möter.
Ni möts först av en interaktiv video med en riktig medarbetare. Via en CTA klickar ni er vidare till en AI Video Agent — tränad på Akkodis kunskapsbas — där ni kan ställa frågor i realtid. Under tiden analyserar AgentLoop™ varje konversation.
Från konversation till insikt
Varje konversation genererar fem datalager. Kunskapsgap har historiskt bara mätts på organisationsnivå — aldrig på individnivå. AgentLoop™ ändrar det. För L&D-team innebär det att ni äntligen kan mäta verklig förståelse — inte bara completion rates.
Vad folk frågar
De faktiska frågorna — ämnen, formuleringar, frekvens. Vad medarbetarna verkligen behöver veta.
Hur de frågar
Tonfall, osäkerhet, sentiment. Indikerar förståelsenivå och känslan kring ämnet.
Vad de inte frågar
Blinda fläckar — ämnen som undviks eller aldrig kommer upp. Ofta de viktigaste kunskapsgapen.
Var de tappar intresset
Exakt var i konversationen engagemanget sjunker. Visar vad som behöver förbättras.
Hur ert företag jämför sig
Benchmarks mot hundratals organisationer. Se var ni ligger före — och efter.
Riktig data. Riktiga insikter.
Akkodis AI-karriärguide har haft 108 konversationer med medarbetare. Här är vad AgentLoop™ extraherade — automatiskt.
“Data som inget LMS, intranät eller medarbetarundersökning hade kunnat ge er — extraherad automatiskt ur naturliga konversationer.”
500 nyanställda per år.
En AI-kollega för var och en.
Istället för att varje nyanställd ska navigera ett intranät i tre veckor har de en AI-kollega som guidar dem genom allt — policyer, system, kultur. 24/7, på 60+ språk. Digitala avatarer har visat sig vara lika effektiva som mänskliga presentatörer — med fördelen att de alltid är tillgängliga.
“Vi byggde Global Career Journey för att ge varje medarbetare en tydlig bild av sin framtid. Med AI-videoagenten har vi äntligen ett sätt att göra all den kunskapen verkligt tillgänglig — direkt, personligt och i stor skala.”
Bättre konversationer.
Inte mer content.
94% av medarbetare stannar längre på företag som investerar i deras lärande. Men lärande kulturer handlar inte om att producera mer content — det handlar om att skapa bättre dialog.